16 NOV

2020

Jornadas Técnicas Observatorios Regionales de Empleo

"Compartiendo experiencias y herramientas para el análisis de la realidad social"
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FINALIDAD DE LAS JORNADAS

Colaboración

Creación de un espacio de colaboración en el que compartir metodologías, “cruzar miradas” y recopilar ejemplos de buenas prácticas.

1

Prospectiva

Diseño de estudios de prospectiva sobre el Mercado de Trabajo que afronten el reto en lo relativo al cambio de modelo productivo y el encaje en el mundo.

3

Divulgación

Generación y utilización de espacios colectivos de divulgación, en temáticas relacionadas con el empleo, la formación y la orientación laboral, poniendo a disposición del grupo de trabajo esta herramienta como espacio de divulgación colectiva.

2

Formación

Mejora de la capacitación del grupo de trabajo a través de la formación.

4

PONENTES

Emilio Ontiveros Baeza

Presidente de Afi

Antonio Olivera

Viceconsejero de presidencia. Gabinete del Consejero de Presidencia, Justicia e Igualdad del Gobierno de Canarias

Javier Ramos Salazar

Responsable del Gabinete Técnico de LANBIDE

Podrá participar en tantos como desee TEMAS CENTRALES A TRATAR EN ESTA EDICIÓN

Transformación del modelo económico

De la economía centralizada a la economía distribuida.

Necesidades formativas en la nueva normalidad

Gestión de la incertidumbre

El papel de los Observatorios de Empleo en momentos de crisis económica

(Crisis 2008, Crisis 2020)

La Prospectiva en el Empleo.

BUENAS PRÁCTICAS

Los trabajos que se realizan desde las distintos Observatorios Regionales de Mercado de Trabajo en cada Comunidades Autónomas son, en la mayoría de los casos, un ejemplo a seguir. Una buena práctica es aquella acción innovadora, cuyo desarrollo y evaluación nos permite ganar en eficiencia, y sobre todo pueda ser replicable.

En este sentido invitamos a todos los compañeros a presentar sus “buenas prácticas” para compartirlas en estas jornadas. Se seleccionarán 5 buenas prácticas entre todas las que nos presenten.

JORNADAS TÉCNICAS GRUPOS DE TRABAJO POR CCAA

Como se ha mencionado, estas jornadas serán atípicas, y “virtuales” por los motivos que ya conocemos. Por este motivo creemos conveniente organizar las Comunidades Autónomas por grupos de trabajo. Realizar unas jornadas de este tipo, todos juntos, se presenta muy complicado, pero también un reto al que vamos a hacer frente.

Consideramos que la mejor opción es organizarnos por grupos de trabajo; cada grupo deberá tener no más de 5 componentes más un moderador.

El modus operandi propuesto es la continua comunicación por chat y videoconferencia de cada grupo durante el desarrollo de las jornadas, y los debates, líneas propuestas o preguntas relacionadas con cada ponencia, se resuman en cada grupo y luego se hacen llegar al resto mediante la figura del moderador.

De este modo nos permite un mayor acercamiento comunicativo, y se reduce la complejidad del desarrollo de las jornadas virtuales. Pero, para poder aumentar el grado de relación entre todos los participantes, los grupos no serán estáticos sino que se rotará conforme avancen las jornadas.

Desarrollos de Ponencias

Este sistema será igual para las ponencias y las buenas prácticas:

Se emitirá en el día y hora acordada la ponencia.

Se realizará una sola vez.

De esta forma todos deberemos estar conectados para escuchar en directo.

Cada grupo de trabajo estará conectado por chat en directo

Cada grupo de trabajo tendrá un chat independiente junto a un moderador, donde irán compartiendo sus inquietudes.

Al finalizar la ponencia.

Cada grupo tendrá una posible lista de preguntas o reflexiones que comunicará al ponente, y éste irá respondiendo por turnos. No habrá debate directo, puesto que este sistema puede generar complicaciones de turnos de voz.

Desarrollo de mesas de trabajo

Cada grupo de trabajo se conectará por videoconferencia

(Sistema aún por seleccionar) y trabajará sobre el tema establecido y durante un tiempo determinado. Al finalizar, el moderador presentará todos los resultados obtenidos.

Al finalizar la presentación

Al finalizar la presentación de todas las mesas de trabajo, se abrirá el turno de reflexiones y preguntas, siguiendo el sistema anterior, es decir, mediante la figura del moderador.

Finalmente se decidirá la composición

Finalmente se decidirá la composición de cada mesa de trabajo para su continuidad durante todo el año.

MESAS DE TRABAJO

Seleccione una o varias mesas de trabajo

Herramientas y técnicas de trabajo en red

Monitoreo del Mercado de Trabajo

Evaluación de políticas

Perfilado

Prospectiva

FORMATO DE LAS JORNADAS

Las jornadas serán virtuales y por tanto especiales y distintas a las que hasta ahora se han desarrollado. Se utilizarán herramientas de comunicación distintas que permitan una calidad óptima de la participación de todos.

Presentación Oficial

1

Ponencia Inicial

Webinar grabado por alta calidad técnica y contenido ameno. Al finalizar turno de preguntas en directo.

2

Otras ponencias

Mismo formato anterior (no más de dos ponentes).

3

Presentación de las Buenas Prácticas

Mismo formato anterior.

4

Mesas de trabajo

Desarrollo y presentación por grupos de trabajo.

5

Puesta en común

Presentación de resultados de los grupos de trabajo.

6

Despedida

7

Productos finales

Al finalizar las jornadas se realizará una serie de productos finales donde podamos encontrar toda la información elaborada, las conclusiones extraídas y la continuidad de líneas de trabajo de cara al futuro que mantenga esta red viva.

Grupos estables de trabajo

Dossier documental

Canal de video

“EL FUTURO COMIENZA HOY, NO MAÑANA”

Jornadas Técnicas Observatorios Regionales de Empleo

Organizan

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